{"id":10370,"date":"2023-03-07T12:29:20","date_gmt":"2023-03-07T11:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astrategie.com\/perche-dimostrare-linterruzione-abusiva-del-lavoro-da-parte-di-un-investigatore-privato\/"},"modified":"2024-07-03T16:03:13","modified_gmt":"2024-07-03T14:03:13","slug":"perche-dimostrare-linterruzione-abusiva-del-lavoro-da-parte-di-un-investigatore-privato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astrategie.com\/it\/perche-dimostrare-linterruzione-abusiva-del-lavoro-da-parte-di-un-investigatore-privato\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 dimostrare l’interruzione abusiva del lavoro da parte di un investigatore privato?"},"content":{"rendered":"

Perch\u00e9 dovresti dimostrare l'interruzione abusiva del lavoro da parte di un investigatore privato?<\/span><\/span><\/h1>
<\/div>\"Homme<\/div><\/div>
<\/div>

Dubiti della veridicit\u00e0 del motivo per cui il tuo dipendente ha interrotto il lavoro? Dimostrare l\u2019interruzione abusiva del lavoro<\/strong> da parte di un investigatore privato \u00e8 diventata una pratica comune<\/strong> per molte aziende.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div>\"Entreprise\"<\/div><\/div><\/div><\/div>

In primo luogo, le interruzioni del lavoro ingiustificate o di convenienza<\/strong> possono essere costose<\/strong> per un datore di lavoro.
Che si tratti di perdita di produttivit\u00e0, sostituzione di dipendenti assenti e costi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Inoltre, queste chiusure influiscono anche sulle dinamiche aziendali<\/strong> incidendo sulla motivazione e sull\u2019impegno degli altri dipendenti.<\/p>\n

In secondo luogo, in questo caso, ottenere prove sufficienti<\/strong> per dimostrare che l\u2019interruzione del lavoro \u00e8 abusiva pu\u00f2 essere molto difficile. Questo perch\u00e9 le aziende non hanno il tempo, le competenze, le risorse o l\u2019esperienza necessarie per condurre un\u2019indagine interna<\/strong> per raccogliere prove ammissibili in tribunale<\/strong> .<\/p>\n

\u00c8 qui che un investigatore privato<\/strong> pu\u00f2 tornare utile. Questi professionisti qualificati ed esperti<\/strong> raccolgono prove concrete<\/strong> , come fotografie, video, registrazioni e testimonianze. L’obiettivo \u00e8 proteggere<\/strong> i vostri interessi professionali mantenendo un ambiente di lavoro<\/strong> giusto e produttivo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

Quando l\u2019interruzione del lavoro \u00e8 considerata abusiva?<\/h2>\n

Alcuni casi sono decisivi<\/strong> per comprendere che l’interruzione del lavoro \u00e8 abusiva.<\/p>\n

Una falsa affermazione<\/h3>\n

Non appena il lavoratore ha mentito deliberatamente<\/strong> sulla natura o sulla gravit\u00e0 della sua condizione per ottenere l’interruzione del lavoro, questo comportamento \u00e8 considerato abuso.<\/p>\n

Simulare la malattia<\/h3>\n

Se il tuo dipendente finge di essere malato<\/strong> , per evitare di lavorare o prendersi giorni di ferie, siamo in presenza di malafede<\/strong> che conferma un’interruzione abusiva del lavoro.<\/p>\n

Assenze ingiustificate<\/h3>\n

Il tuo dipendente non giustifica la sua assenza dal lavoro? Non ti fornisce nemmeno un certificato medico valido? Se questi comportamenti non professionali sono combinati con assenze ripetute<\/strong> , il tuo dipendente sta effettivamente beneficiando di un\u2019interruzione abusiva del lavoro.<\/p>\n

Comportamento non appropriato<\/h3>\n

Le attivit\u00e0 svolte durante l’orario di lavoro dal dipendente assente possono dire molto sulle sue motivazioni:<\/p>\n

Noti che il tuo dipendente \u00e8 impegnato in attivit\u00e0 incompatibili<\/strong> con le sue condizioni mediche, come giocare a calcio quando dovrebbe essere in congedo per malattia.<\/p>\n

Oppure se agisce ingiustamente<\/strong> per non venire a lavorare a vantaggio di un’azienda concorrente della tua.<\/p>\n

Abuso di prescrizioni mediche<\/h3>\n

Noti che il tuo dipendente richiede un congedo di lavoro non necessario, cure mediche di cui non ha bisogno o addirittura una prescrizione eccessiva di farmaci per prolungare la sua assenza<\/strong> dal lavoro. Questi sono fattori di abuso professionale.<\/p>\n

In ciascuno di questi casi \u00e8 necessario condurre un’indagine approfondita<\/strong> prima di concludere che l’interruzione del lavoro \u00e8 abusiva o non necessaria.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

Il ruolo dell’investigatore privato<\/h2>\n

Un investigatore autorizzato?<\/h3>\n

Per essere un investigatore di diritto privato<\/strong> \u00e8 necessario aver ricevuto l’approvazione<\/strong> del Consiglio Nazionale per le Attivit\u00e0 di Sicurezza Privata.<\/p>\n

Pertanto, come previsto dall’articolo L 621-1 del Codice di Sicurezza Interna, questa professione consente di ottenere informazioni<\/strong> al fine di difendere gli interessi di una persona<\/strong> .<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>\"D\u00e9tective<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div>\"D\u00e9tective<\/div><\/div><\/div><\/div>

Prove utilizzabili davanti al giudice<\/h3>\n

Per soddisfare le vostre aspettative, un investigatore privato utilizza diverse tecniche<\/strong> per trovare informazioni e prove valide davanti a un giudice per dare verit\u00e0<\/strong> alle vostre parole.<\/p>\n

Il suo ruolo \u00e8 quello di svolgere un’indagine completa<\/strong> , che rientra nell’ordine amministrativo, pedinamento, controllo degli orari o anche raccolta di testimonianze.<\/p>\n

Tuttavia, anche se il caso mira a tutelare un datore di lavoro, \u00e8 ovvio che il dipendente sospettato deve essere rispettato<\/strong> !<\/p>\n

In caso di astensione abusiva dal lavoro la normativa<\/strong> \u00e8 particolarmente chiara e rigorosa affinch\u00e9 le prove siano riconosciute valide e utilizzabili.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

Rispetto della proporzionalit\u00e0<\/h3>\n

La Corte di Cassazione assicura che la situazione iniziale<\/strong> richiede un’indagine e un procedimento penale proporzionati ai fatti.<\/p>\n

Infatti, i sospetti di abuso devono essere fondati<\/strong> e non devono derivare dal controllo che il datore di lavoro vuole esercitare sui propri team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>\"Loupe\"<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div>\"Empreinte<\/div><\/div><\/div><\/div>

Rispetto della privacy<\/h3>\n

La vita privata del dipendente deve essere preservata, motivo per cui l’investigatore non deve organizzare pedinamento<\/strong> al di fuori dell’orario di lavoro.<\/p>\n

Inoltre, il dipendente deve essere a conoscenza<\/strong> dei mezzi adottati per certificare<\/strong> che sta rispettando l’interruzione del lavoro in buona fede e che \u00e8 onesto. Il datore di lavoro deve informarlo nel suo contratto di lavoro, nel regolamento interno dell’azienda o informandolo dei suoi sospetti.<\/p>\n

Rispettando queste condizioni, il datore di lavoro pu\u00f2 avvalersi di un investigatore privato<\/strong> per tutelarsi<\/strong> se vuole licenziare il suo dipendente per colpa grave.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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