Вы сомневаетесь в правдивости причины прекращения работы вашего сотрудника? Доказывание факта недобросовестного прекращения работы частным детективом стало обычной практикой для многих компаний.
Зачем доказывать факт злоупотребления частным детективом приостановкой работы?
Во-первых, необоснованные или вынужденные остановки работы могут дорого обойтись работодателю.
Будь то потеря производительности, замена отсутствующих сотрудников и затраты на охрану труда и технику безопасности. Кроме того, эти остановки также влияют на динамику компании , влияя на мотивацию и приверженность других сотрудников.
Во-вторых, в этом случае получить достаточные доказательства того, что приостановка работы является злоупотреблением, может быть очень сложно. Это связано с тем, что у компаний нет необходимого времени, навыков, ресурсов или опыта для проведения внутреннего расследования с целью сбора допустимых доказательств в суде .
Здесь может пригодиться частный детектив . Эти квалифицированные и опытные специалисты собирают веские доказательства , такие как фотографии, видео, записи и свидетельские показания. Целью является защита ваших профессиональных интересов путем поддержания справедливой и продуктивной рабочей среды .
Когда перерыв в работе считается злоупотреблением?
Определенные случаи имеют решающее значение для понимания того, что остановка работы является злоупотреблением.
Ложное заявление
Если работник умышленно солгал о характере или серьезности своего состояния, чтобы добиться прекращения работы, такое поведение считается злоупотреблением.
Имитировать болезнь
Если ваш сотрудник притворяется больным , чтобы не работать или не брать выходные, мы имеем дело с недобросовестностью , что подтверждает неправомерное прекращение работы.
Неоправданное отсутствие
Ваш сотрудник не оправдывает свое отсутствие на работе? Он также не предоставляет вам действительную медицинскую справку? Если такое непрофессиональное поведение сочетается с постоянными отсутствиями , ваш сотрудник действительно получает выгоду от неправомерного прекращения работы.
Неадекватное поведение
Многое о его мотивации может сказать деятельность, осуществляемая в рабочее время отсутствующим сотрудником:
Вы заметили, что ваш сотрудник занимается деятельностью, несовместимой с его состоянием здоровья, например, играет в футбол, когда он должен находиться на больничном.
Или, если он поступает несправедливо, чтобы не прийти и не работать на благо компании, которая конкурирует с вашей.
Злоупотребление медицинскими рецептами
Вы замечаете, что ваш сотрудник просит ненужный рабочий отпуск, медицинское лечение, в котором он не нуждается, или даже чрезмерное назначение лекарств, чтобы продлить его отсутствие на работе. Это факторы профессионального злоупотребления.
В каждом из этих случаев необходимо провести тщательное расследование , прежде чем прийти к выводу, что остановка работы является злоупотреблением или ненужной.
Роль частного детектива
Утвержденный следователь?
Чтобы стать частным следователем , необходимо получить одобрение Национального совета по частной охранной деятельности.
Таким образом, как предусмотрено статьей Л 621-1 Кодекса внутренней безопасности, эта профессия позволяет получать информацию в целях защиты интересов физического лица .
Доказательства, которые могут быть использованы судьей
Чтобы оправдать ваши ожидания, частный детектив использует различные методы для поиска информации и веских доказательств перед судьей, чтобы подтвердить ваши слова.
Его роль заключается в проведении полного расследования , которое включает в себя административный порядок, наблюдение, проверку графиков или даже сбор показаний.
Однако даже если дело направлено на защиту работодателя, само собой разумеется, что подозреваемого работника необходимо уважать !
В случае неправомерного прекращения работы правила являются особенно четкими и строгими, чтобы доказательства признавались действительными и пригодными для использования.
Соблюдение пропорциональности
Кассационный суд гарантирует, что исходная ситуация требует расследования и судебного преследования, соразмерных фактам.
Действительно, подозрения в злоупотреблениях должны быть хорошо обоснованными и не должны возникать из-за контроля, который работодатель хочет осуществлять над своими командами.
Уважение конфиденциальности
Частная жизнь сотрудника должна быть сохранена, поэтому детектив не должен организовывать слежку во внерабочее время.
Кроме того, работник должен знать о средствах, применяемых для подтверждения того, что он добросовестно соблюдает прекращение работы и что он честен. Работодатель должен сообщить ему об этом в своем трудовом договоре, во внутренних правилах компании или сообщив ему о своих подозрениях.
Соблюдая эти условия, работодатель может обратиться к частному детективу для защиты , если захочет уволить своего сотрудника за серьезный проступок.
