Un dipendente in congedo per malattia prolungato ti sembra svolgere un’attività incompatibile con il suo stato di salute dichiarato? Questa situazione può avere conseguenze importanti per la tua azienda: costi salariali, disorganizzazione dei team, violazioni del contratto di lavoro. Aquila Stratégie interviene per i datori di lavoro della regione PACA al fine di verificare in modo discreto e legale la realtà di un congedo per malattia.
Indagine falsa malattia – Investigatore privato per aziende in PACA
Cos'è una falsa malattia?
Un congedo per malattia è qualificato come abusivo quando il dipendente in congedo svolge attività incompatibili con la sua dichiarata incapacità lavorativa. Può trattarsi in particolare di:
Esercizio di un’attività professionale retribuita in parallelo
Pratica di attività fisiche o sportive intense
Uscite ripetute o spostamenti non giustificati
Esercizio di missioni per conto di un concorrente
In questi casi, il datore di lavoro dispone di ricorsi legali, a condizione di avere prove concrete e ammissibili. È qui che interviene Aquila Stratégie.
Come procedono i nostri investigatori?
Sorveglianza e pedinamento sul campo
I nostri investigatori sorvegliano il dipendente negli spazi pubblici, documentano le sue attività e redigono un rapporto dettagliato: orari, luoghi frequentati, attività riscontrate, supporti foto e video con data e ora.
Accertamento supplementare tramite ufficiale giudiziario
In collaborazione con ufficiali giudiziari, possiamo integrare il nostro rapporto d’indagine con un accertamento ufficiale, rafforzando così il valore probatorio del fascicolo davanti al tribunale del lavoro o a qualsiasi altro tribunale.
Rapporto d'indagine legalmente utilizzabile
Il nostro rapporto rispetta il quadro legale vigente: è redatto da un investigatore autorizzato CNAPS e costituisce un elemento di prova ammissibile per avviare una procedura disciplinare o un licenziamento.
Quali conseguenze legali per il datore di lavoro?
Grazie agli elementi raccolti da Aquila Stratégie, il datore di lavoro può considerare diverse azioni:
- Richiedere il rimborso delle indennità integrative versate
- Avviare una procedura di licenziamento per giusta causa
- Segnalare la situazione alla CPAM per l’interruzione delle indennità giornaliere
- Ricorrere al tribunale del lavoro in caso di danno accertato
I nostri investigatori lavorano in stretta collaborazione con i tuoi team HR e i tuoi consulenti legali per garantire una procedura solida e rispettosa del diritto del lavoro.
Perché affidare questa missione ad Aquila Stratégie?
Per qualsiasi domanda sul costo di un’indagine, visita la nostra pagina Onorari. Un preventivo personalizzato ti sarà inviato entro 24 ore.
Domande frequenti poste ai nostri investigatori privati in PACA
Sì, negli spazi pubblici e nel rispetto della privacy. Un investigatore autorizzato CNAPS può accertare le attività visibili del dipendente senza violare la legge.
Sì. Il rapporto di un investigatore privato autorizzato è un elemento di prova ammissibile davanti al tribunale del lavoro, a condizione che rispetti il quadro legale.
Si espone al licenziamento per giusta causa, al rimborso delle indennità percepite e a procedimenti da parte della CPAM per frode alle prestazioni sociali.
Assolutamente. I nostri investigatori non entrano mai in contatto con il dipendente. La tua iniziativa rimane riservata nei confronti di tutti i tuoi team.
La tariffa dipende dalla durata e dalla complessità della missione. Consulta la nostra pagina onorari o contattaci per ricevere un preventivo gratuito entro 24 ore.
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Aquila Stratégie interviene su tutta la regione Provenza-Alpi-Costa Azzurra. I nostri team si spostano su tutto il territorio per condurre indagini discrete ed efficaci. Trovaci nelle seguenti agenzie:
