Um funcionário em baixa médica prolongada parece exercer uma atividade incompatível com o seu estado de saúde declarado? Esta situação pode ter consequências importantes para a sua empresa: custos salariais, desorganização das equipas, incumprimentos do contrato de trabalho. A Aquila Stratégie intervém para os empregadores da região PACA a fim de verificar discreta e legalmente a realidade de uma baixa médica.
Investigação baixa médica abusiva – Detetive privado para empresas em PACA
O que é uma baixa médica abusiva?
Uma baixa médica é qualificada de abusiva quando o funcionário em baixa se dedica a atividades incompatíveis com a sua incapacidade de trabalho declarada. Pode tratar-se nomeadamente de:
O exercício de uma atividade profissional remunerada em paralelo
A prática de atividades físicas ou desportivas intensas
Saídas repetidas ou deslocações não justificadas
O exercício de missões por conta de um concorrente
Nestes casos, o empregador dispõe de recursos legais, desde que disponha de provas concretas e admissíveis. É aqui que intervém a Aquila Stratégie.
Como procedem os nossos detetives?
Vigilância e seguimento no terreno
Os nossos investigadores vigiam o funcionário nos espaços públicos, documentam as suas atividades e elaboram um relatório circunstanciado: horários, locais frequentados, atividades constatadas, suportes fotográficos e vídeo com data e hora.
Auto de notícia complementar
Em parceria com oficiais de justiça, podemos complementar o nosso relatório de investigação com um auto de notícia oficial, reforçando assim o valor probatório do processo perante o tribunal do trabalho ou qualquer outro tribunal.
Relatório de investigação juridicamente utilizável
O nosso relatório respeita o quadro legal em vigor: é redigido por um detetive licenciado CNAPS e constitui um elemento de prova admissível para instaurar um procedimento disciplinar ou um despedimento.
Que consequências jurídicas para o empregador?
Graças aos elementos recolhidos pela Aquila Stratégie, o empregador pode considerar várias ações:
- Solicitar o reembolso das indemnizações complementares pagas
- Instaurar um procedimento de despedimento por justa causa
- Comunicar a situação à CPAM para cessação das indemnizações diárias
- Recorrer ao tribunal do trabalho em caso de prejuízo comprovado
Os nossos investigadores trabalham em estreita colaboração com as suas equipas de RH e os seus consultores jurídicos para garantir um procedimento sólido e respeitador do direito do trabalho.
Porquê confiar esta missão à Aquila Stratégie?
Para qualquer questão sobre o custo de uma investigação, consulte a nossa página Honorários. Ser-lhe-á enviado um orçamento personalizado em 24h.
Questões frequentes colocadas aos nossos detetives privados em PACA
Sim, nos espaços públicos e no respeito pela vida privada. Um detetive licenciado CNAPS pode constatar as atividades visíveis do funcionário sem infringir a lei.
Sim. O relatório de um detetive privado licenciado é um elemento de prova admissível perante o Tribunal do Trabalho, desde que respeite o quadro legal.
Está sujeito a um despedimento por justa causa, ao reembolso das indemnizações recebidas e a ações judiciais da CPAM por fraude às prestações sociais.
Absolutamente. Os nossos investigadores nunca entram em contacto com o funcionário. A sua diligência permanece confidencial em relação ao conjunto das suas equipas.
A tarifa depende da duração e da complexidade da missão. Consulte a nossa página honorários ou contacte-nos para receber um orçamento gratuito em 24h.
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A empresa Aquila Stratégie
As nossas agências de detetives privados em PACA
A Aquila Stratégie intervém em toda a região de Provence-Alpes-Côte d’Azur. As nossas equipas deslocam-se por todo o território para realizar investigações discretas e eficazes. Encontre-nos nas seguintes agências:
